Treueprämie
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird von Remmers mit einer Jahresprämie honoriert.
Diese staffelt sich nach der Dauer der Zugehörigkeit.
Durch unsere Leistungen hoffen wir unseren Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten, durch den sie Freude an der Arbeit behalten und neue Motivation verspüren. Das bringt uns im Endeffekt alle gemeinsam nach vorn.
Fortbildungen und Kurse
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich weiter entwickeln. Deshalb unterstützen wir unsere ausgebildeten Fachkräfte in Abstimmung und bezogen auf die notwendige Qualifizierung ganz individuell bei der Umsetzung ihrer Fortbildungswünsche.
Sei es eine Fachqualifizierung oder ein berufsbegleitendes Studium. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können mit unserer Unterstützung rechnen.
Unsere Industriekaufleute unterstützen wir zum Beispiel bei einer Weiterbildung zum/zur Fachkaufmann/frau oder zum/zur Fach- und Betriebswirt/in mit verschiedenen Spezialisierungen oder zum/zur Wirtschaftsingenieur/in bzw. Industriefachwirt/in.
Wir bieten Chemielaboranten/innen Unterstützungsmöglichkeiten, sich als Techniker/in mit verschiedenen Fachrichtungen, als Technische/r Fachwirt/in oder als Ingenieur/in für Chemietechnik weiter zu qualifizieren.
Geprüfte/r Logistikmeister/in, Betriebswirt/in für Lagerlogistik und weiteren Fachrichtungen, sowie Technische/r Fachwirt/in, sind Weiterbildungsoptionen für unsere Fachkräfte für Lagerlogistik.
Desweiteren bietet Remmers mehrere Kurse an, um verschiedenste Fähigkeiten zu verbessern. Dazu gehören unter Anderem MS-Office Kurse, Erste Hilfe Kurse oder Englisch Kurse für Anfänger und Fortgeschrittene.
Natürlich bietet Remmers auch eine große Anzahl an Ausbildungsberufen und die dazugehörigen Leistungen für die Auszubildenden an. Lesen Sie dazu gerne mehr.
Finanzielle Leistungen
Vermögenswirksame Leistungen
Remmers lohnt sich:
Verträge für vermögenswirksame Leistungen werden von Remmers mit einem festen Betrag gefördert.
Vorschlagwesen
Mitarbeiterideen zahlen sich aus:
Nicht nur weil man dadurch z.B. Arbeitsabläufe verbessern kann, sondern auch weil es für angenommene Vorschläge eine Prämie gibt!
Personalrabatt
Exklusive Einkaufsvorteile:
Alle Mitarbeiter/-innen erhalten Preisvorteile für den Kauf von Remmers-Produkten über den eigenen Werkverkauf am Standort in Löningen.
Kantinenzulage
Lecker, gemeinschaftlich und auch bezahlbar:
So ist das Mittagsmenü in der werkseigenen Kantine, welches von Remmers für die Mitarbeiter bezuschusst wird.
Dadurch kann jeder seine Mittagspause in der Kantine genießen.
Gesundheit
Gesunde Mitarbeiter sind das "A und O"
Deswegen gibt es im Rahmen des Gesundheitsmanagements "remmersFIT" tolle gesundheitsfördernde Mahßnahmen:
- Regelmäßige Gesundheits- und Fitnesschecks
- Präventions- und Motivationsvorträge, sowie Ernährungsberatung
- Sportwochen und gemeinsame Teilnahme an Volksläufen
Zurück in die aktive Remmersfamilie:
Auch wenn man doch mal gesundheitliche Probleme hat, muss man sich bei Remmers keine Sorgen machen.
Durch das Betriebseingeliederungsmanagement unterstützt Remmers langzeiterkrankte Mitarbeiter/-innen bei der Wiedereingliederung in den beruflichen Alltag in unserem Unternehmen.
Arbeitskleidung
"Safety First" im Remmers Look: Die Arbeitskleidung für die verschiedenen Bereiche wird von Remmers für die Mitarbeiter/-innnen zur Verfügung gestellt wie z.B.:
- Sicherheitshandschuhe
- Schutzbrille und -kittel
- Arbeitshosen- und jacken
- Gehörschutz
Ergonomie am Arbeitsplatz
Auch für ein komfortables Arbeitsumfeld wird bei Remmers gesorgt, denn hier wird Ergonomie ernst genommen.
Es wird darauf wert gelegt, dass die Mitarbeiter/-innen in einem angenehmen Arbeitsumfeld arbeiten können. Besispielsweise sind sogar die Gabelstaplersitze speziell ergonomisch konzipiert.
Arbeitszeitenregelung
Flexible Arbeitszeiten:
Bei Remmers wird zum Einen generell nach einem Gleitzeit-Modell gearbeitet. So haben die Mitarbeiter/-innen die Möglichkeit, außerhalb der durch die Betriebsvereinbarung vorgegebenen Kernarbeitszeiten zu gleiten.
Das dabei entstehende Gleitzeitguthaben können die Mitarbeiter/-innen im Rahmen der Betriebsvereinbarung mit Freizeit ausleichen.
Vertrauenarbeitszeit:
Zum Anderen arbeiten bei Remmers schon viele Mitarbeiter/-innen mit dem flexiblen Arbeitszeitsystem der Vertrauensarbeitszeit. Dabei stehen der jeweilige Arbeitsanfall, sowie das Arbeitsergebnis im Vordergrund und die Zeiterfassung durch den Arbeitgeber entfällt komplett. Die Mitarbeiter/-innen sind selbst für eine aufgabengerechte Verteilung ihrer vertraglichen Arbeitszeit verantwortlich.
Sonderurlaub:
Besondere Ereignisse verlangen nach außerordentlichen Lösungen. Für verschiedene Anlässe erhalten Remmers Mitarbeiter/-innen bezahlten Sonderurlaub wie z.B.:
- 2 Tage bei seiner/ihrer Eheschließung
- 1 Tag bei seiner/ihrer Silberhochzeit
- 1 Tag bei seinem/ihren Umzug usw,
Weihnachtszeit bei Remmers
Weihnachtsgeschenk
Um die Weihnachtszeit bei Remmers einzuläuten werden die Büros zu Adventsbeginn mit ein paar Weihnachtssternen dekoriert.
Dazu bedankt sich Remmers zum Jahresende bei seinen ganzen Mitarbeitern/-innen in jedem Jahr mit einem Weihnachts-Präsent als Belohnung für die geleistete Arbeit.
Weihnachtsfeier
Die traditionelle Weihnachtsfeier bei Remmers ist ein echtes Highlight zum Abschluss des Jahres. Alle Mitarbeiter/-innen freuen sich darauf, mit Ihren Kollegen/-innen das Jahr mit diesem Fest abzuschließen.
Mit zu dem jährlichen Programm gehören unter Anderem der Jahres-Rückblick, das Grünkohl-Essen, die Ehrung der Jubilare, eine große Tombola und das Singen und Tanzen auf der Feier.
Weihnachtskarte
Hierbei ist Remmers ein Familienbetrieb durch und durch. Die alljährliche Weihnachtskarte für Kunden und Geschäftspartner wird geschmückt von einem selbstgemaltem Weihnachtsmotiv. Und dieses Motiv wird vorher in einem Malwettbewerb der Mitarbeiter-Kinder ausgesucht.
Weitere Leistungen
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Remmers-Hasetal-Marathon
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Über-die-Schulter-Schau-Tag
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Betriebsführungen für Mitarbeiter
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Geschenk zum Jubiläum
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Betriebsrat & JAV
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Werkfeuerwehr
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Service & Bewirtung
